Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

По ошибки выплатили материальную помощь сверх нормы просят вернуть

Работа и трудоустройство. Юлия Анташева Вообразите себе ситуацию: в положенный срок вам падает на карточку зарплата. А потом, сразу же, еще одна.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пенсионный фонд сообщает

Сортировка по: релевантности дате. Как правильно удержать НДФЛ у работника, получающего в течение года несколько раз материальную помощь? Работнику предприятия в году выдано: в августе — материальная помощь в связи со свадьбой дочери в размере 12 МРЗП 2 сум.

В последнем случае, если работнику в течение года предоставляется материальная помощь по нескольким основаниям, в целях исчисления льготы она суммируется. С 1 января года в соответствии с изменениями, внесенными пунктом 5 статьи 4 Закона от N ЗРУ в статью Налогового кодекса, необлагаемая сумма материальной помощи определяется исходя из минимального размера заработной платы, установленного на начало отчетного года, и не пересчитывается при изменении МРЗП в течение года.

На 1 января года МРЗП составлял 79 сумов. Значит, в году матпомощь кроме выплаченной в связи с чрезвычайными обстоятельствами, смертью. Каков порядок налогообложения выплаченной материальной помощи по разным причинам? Предприятие — плательщик налога на прибыль и НДС. Денежная материальная помощь выплачивается в разных случаях, в том числе, но не только при рождении ребенка, в связи со смертью близких родственников, в тяжелых финансовых ситуациях.

Налоговые последствия вытекают в зависимости от характера и документального оформления материальной помощи. Налог на прибыльНе является вычитаемым расходом материальная помощь, оказываемая в виде выплат, на п. К вычитаемым расходам относят матпомощь в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья работника и в связи со смертью самого работника либо члена его семьи. Также есть и другие виды матпомощи. Они вычитаются из налоговой базы при условии их экономической обоснованности ст.

К примеру, материальная помощь,. Пенсионерка - бывшая сотрудница частной фирмы, обратилась к директору с просьбой об оказании материальной помощи. Да, предприятие вправе оказать материальную помощь бывшей сотруднице - пенсионерке, ограничений в размере выдаваемой помощи не предусмотрено.

Размер материальной помощи зависит от финансовых возможностей предприятия. На практике, у многих предприятий такая статья расходов предусмотрена коллективным договором. Решение о выдаче материальной помощи пенсионерке принимает руководитель, о чем издается приказ. Материальная помощь и другие выплаты пенсионерке — бывшей сотруднице относятся к прочим доходам физ. В НК определены льготные виды материальной. Материальная помощь выплачивается на основании коллективного договора, к которому должно быть разработано положение о материальной помощи, где следует указать, что понимается под месячным заработком, и порядок расчета матпомощи.

N , где указано, что "во всех других случаях кроме указанных в пунктах среднемесячная заработная плата определяется исходя из среднемесячного заработка за два последних календарных месяца". Сумма материальной помощи, оказываемая в виде выплат, которые носят целевой характер и обусловлены произошедшими с работниками событиями, случаями и мероприятиями личного характера и не связаны с результатами выполняемой работы, является прочим доходом физического лица в соответствии с пунктом 16 статьи НК.

В вашем случае — это материальная помощь в связи со свадьбой сотрудника. Материальная помощь, выплачиваемая в связи с произошедшими с работниками событиями, случаями и мероприятиями личного характера,. В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса законодательными актами устанавливается минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников.

Дополнительные по сравнению с законодательными актами трудовые права и гарантии могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе и договорного характера коллективные соглашения, коллективные договоры, другие локальные акты , а также трудовыми договорами, заключенными между работником и работодателем. Законодательство Республики Узбекистан не обязывает работодателей предоставлять материальную помощь членам семьи умершего работника.

В основном для принятия положительного или отрицательного решения по выдаче материальной помощи служит финансовое состояние предприятия в целом и иные объективные факторы. В целях поддержки членов семьи умершего работника, в частности уменьшения налогового бремени,. Положена ли материальная помощь совместителю? Выдача материальной помощи совместителю зависит от решения руководителя и наличия данного условия в локальных актах предприятия. Законодательство не обязывает работодателя оказывать материальную помощь работникам, в том числе и совместителям.

Выдача материально помощи зависит от Финансовых возможностей предприятия. Решения, принимаемого руководителем. Наличия условий оказания материальной помощи в коллективном договоре или ином локальном акте предприятия.

При отсутствии коллективного договора и условий оказания материальной помощи совместителям, решение остается за работодателем. Правомерно ли не удерживать НДФЛ с материальной помощи, выплачиваемой супруге скончавшегося работника, если она не работает в нашей организации? Какие документы при этом требуются? В октябре года умер сотрудник нашей организации подтвержден диагноз Covid Руководство организации приняло решение выплатить членам его семьи материальную помощь в размере 7,5 МРОТ.

Положением о выплатах сотрудникам организации такие выплаты предусмотрены. Материальную помощь хотим выдать супруге скончавшегося работника, она не работает в нашей организации. Налоговые агенты обязаны удержать исчисленную сумму налога из указанных в статье НК доходов налогоплательщика. Вы можете выдать материальную помощь супруге умершего работника в любом размере. Обратите внимание!

В году сумма материальной помощи, не облагаемой НДФЛ,. Пунктом 16 статьи Налогового кодекса определены случаи, по которым выплачивается материальная помощь, а статья НК регламентирует не облагаемый налогом размер выплаченной материальной помощи. Не облагаются налогом на доходы физических лиц суммы материальной помощи, оказанной: в связи с чрезвычайными обстоятельствами - полностью; членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена его семьи - до 12 МРЗП; в других случаях абзацы третий, пятый и шестой пункта 16 статьи НК - до 12 МРЗП за налоговый период.

Если материальная помощь получена по причинам, по которым установлены различные суммы, не облагаемые налогом на доходы физических лиц, то налогооблагаемая часть определяется по каждой из них.

То есть по материальной помощи, выданной на приобретение сельхозпродукции, налогообложению не подлежит сумма в пределах 12 МРЗП, по матпомощи в связи со смертью члена семьи - в пределах 12 МРЗП. Если же материальная помощь работнику выдается в течение года. Не подлежат обложению НДФЛ суммы материальной помощи, выданные в следующих случаях п.

К примеру, сотруднику в году начислена материальная помощь :для приобретения сельхозпродукции в размере У меня трое детей до 14 лет, я домохозяйка. Муж работает в частной акционерной компании.

Пособия и материальная помощь предоставляется не всем гражданам, а только определенному кругу лиц:1 малоимущим семьям с детьми до 2 лет и 14 лет — ежемесячное пособие и материальная помощь ;2 малоимущему лицу или семье — материальная помощь ;3 матери ребенка с инвалидностью с детства - ежемесячное пособие по инвалидности с детства;4 матери с инвалидностью — пособие или пенсия по инвалидности;5 при рождении ребенка — единовременное пособие при рождении ребенка.

В соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям утв. ПП от 15 февраля г. Сотрудника уволили по ч. Сотрудник обратился в суд. Суд вынес решение о его восстановлении на работе. Далее, этот сотрудник уволился по собственному желанию и просить материальную помощь за моральный ущерб. Виды материальной помощи на предприятии, их размер и случаи, при которых они оказываются, устанавливаются локальными актами предприятий.

Как прочий доход она не облагается ЕСП. Материальная помощь, оказываемая:работнику в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья;в виде выплат на рождение ребенка, вступление в брак работника либо его детей; в виде выдачи сельскохозяйственной продукции или средств на ее приобретениене облагается НДФЛ.

Какой размер минимальной заработной платы применять при расчете материальной помощи на приобретении сельхозпродукции в г. МРЗП на Предприятие намерено выплатить работникам материальную помощь на приобретение сельхозпродукции. Размер материальной помощи, оказываемый работникам на приобретение сельхозпродуктов, не зависит от минимального размера оплаты труда.

Работодатель имеет право устанавливать размер данной материальной помощи самостоятельно. Материальная помощь, оказываемая работнику в виде выдачи сельскохозяйственной продукции или средств на ее приобретение за налоговый период, не облагается НДФЛ до 4,кратного МРОТ п. Облагается ли социальным налогом материальная помощь на приобретение сельхозпродукции, выплаченная совместителю?

Руководство решило выплатить совместителю материальную помощь на приобретение сельхозпродукции. Нет, материальная помощь на приобретение сельскохозяйственной продукции, выплаченная совместителю, не облагается социальным налогом.

Материальная помощь на приобретение сельскохозяйственной продукции является прочим доходом физлица п. Социальным налогом облагаются доходы в виде оплаты труда ч. Прочие доходы физлиц не являются объектом обложения социальным налогом. Это касается материальной помощи, выплаченной как работнику по основному месту работы, так и совместителю. Имеет ли право организация выплатить вновь принятому сотруднику материальную помощь в размере, который не облагается НДФЛ?

Или он должен проработать определенное время? Организация приняла нового сотрудника, который ранее нигде не работал. Материальная помощь работникам не является гарантийной выплатой, предусмотренной действующим законодательством.

Порядок оформления материальной помощи работникам определяется в коллективном договоре или других локальных актах предприятия, где может быть определен стаж работника на предприятии, при наличии которого возможно оказание материальной помощи. Наличие или отсутствие предыдущего стажа не должно иметь значения. Что касается НДФЛ с материальной помощи - ограничений в зависимости от стажа нет, зависит только от вида и размера материальной помощи ст.

Сумма материальной помощи до двенадцатикратного размера минимальной заработной платы за налоговый период не облагается НДФЛ ст. Включается ли в невычитаемые расходы при расчете налога на прибыль материальная помощь в связи с вступлением в брак и на приобретение сельскохозяйственных продуктов? Работница подала заявление на оказание материальной помощи по случаю бракосочетания её сына, которое состоится через два месяца. Просим Вас дать разъяснения по налогообложению доходов, полученных в виде материальной помощи.

Согласно пункту 16 статьи НК материальная помощь, оказываемая в виде выплат, которые носят целевой характер и обусловлены произошедшими с работниками событиями, случаями и мероприятиями личного характера и не связаны с результатами выполняемой работы относится к прочим доходам работника. Материальная помощь - это выплачиваемые работникам денежные средства, которые носят целевой характер и обусловлены произошедшими с работниками важными личными событиями, случаями, мероприятиями.

Администрация в октябре года выдала материальную помощь сотруднице в размере 12 МРЗП и согласно положению о выплате матпомощи не облагала НДФЛ и страховыми взносами граждан. В году в июле месяце у этой сотрудницы умерла мать и согласно положению о выплате материальной помощи в связи с чрезвычайными обстоятельствами руководство выписало матпомощь в размере 12 МРЗП.

Материальная помощь работникам: когда, кому, сколько?

Сортировка по: релевантности дате. Как правильно удержать НДФЛ у работника, получающего в течение года несколько раз материальную помощь? Работнику предприятия в году выдано: в августе — материальная помощь в связи со свадьбой дочери в размере 12 МРЗП 2 сум. В последнем случае, если работнику в течение года предоставляется материальная помощь по нескольким основаниям, в целях исчисления льготы она суммируется.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу.

Основным документом, регулирующим предоставление материальной помощи работникам предприятия, по праву может считаться коллективный договор. Напомним, что согласно ч. Для целей налогообложения материальная помощь делится на относящуюся к фонду оплаты труда далее — ФОТ и не относящуюся к нему подробно см. Как правило, в коллективном договоре предусматривается возможность предоставления материальной помощи в зависимости от финансового состояния работодателя.

Что нового

Смотреть видео. О сроках подачи зарегистрированным лицом заявления о выборе способа ведения учета сведений о трудовой деятельности. Согласно положениям части 2 статьи 2 Федерального закона от Если до указанной даты не позднее 31 декабря года работник не подал ни одно из заявлений о выборе способа ведения учета сведений о его трудовой деятельности, то работодатель продолжает вести на него трудовую книжку в бумажном виде. К таким лицам, в частности, относятся:. Таким образом, данная правовая норма представляет собой специальную гарантию, направленную на защиту прав работников, которые по тем или иным причинам не могли в полной мере состоять в трудовых отношениях и выполнять свои трудовые функции. С года в России осуществляется переход на электронные трудовые книжки, который является для всех работающих граждан добровольным. Исключение составляют те, кто впервые устроится на работу в году.

Премии: незаконно начисленные и ошибочно выплаченные

Проведите по 5 минут в день в течение рабочей недели на бухгалтерской Аттестации— и успеете пройти все три раздела экспресс-курса: про бухгалтерский баланс, зарплатную отчетность и налоговые декларации. Пройти курс про отчетность. Начать курс. Пройдите короткий тест. Если ответите на все вопросы правильно, значит, вы идеальный кандидат на отчетность без уточненок.

Достаточно часто работники обращаются в суд в связи с невыплатой премий, закрепленных локальными нормативными актами или трудовым договором. Однако бывают ситуации, когда спор возникает относительно начисленной и выплаченной премии.

В случае если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя в связи с прекращением деятельности этим страхователем либо по иным причинам, какие действия должны совершить работник и страхователь? Ответ: Работник обращается к страхователю, назначающему и выплачивающему пособие с заявлением о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, а страхователь направляет соответствующий запрос. Каким образом необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, в случае, если у него в двух календарных годах отсутствует заработная плата? Ответ:Пособие будет рассчитываться из среднего заработка приравненного к минимальному размеру труда.

Главное за сегодня

Удержания из зарплаты могут быть разными: по просьбе самого работника, по исполнительным документам, по распоряжению работодателя. Последние, в свою очередь, могут иметь место в случае:. Порядок удержания излишних выплат отличается от порядка удержания сумм возмещения ущерба. Посмотрим, что же относится к излишним выплатам, как их можно удержать с работника и что делать, если это не удалось.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная помощь работнику - Елена А. Пономарева

.

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

.

В соответствии со статьей ТК РФ он несет полную материальную он мог назначать и выплачивать премии работникам, в том числе и себе. когда работодатель просит взыскать с работника излишне выплаченную премию. В данном случае речь идет не об ошибках в исчислении (премия была.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. unocrotuc

    Ура! будем с нетерпением теперь ожидать нового выпуска серий 95 Квартал и Вечерний Киев

  2. ocbomic

    Вроде Брачный договор в России может регулировать только имущественные отношения супругов и не регулирует права и обязанности супругов во время брака (вынос мусора, приготовление борща, измена). Или я не прав?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.