Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Директор в командировке по основному месту а по совместительству может работать

Работник, направленный в командировку только по основному месту работы, не обязан на данный период оформлять отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству. В этом случае, по нашему мнению, на работе по совместительству на основании ст. Выполнение другой, помимо предусмотренной трудовым договором, работы у того же работодателя, в соответствии с ТК РФ, допускается на условиях внутреннего совместительства. Под внутренним совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя по отдельному трудовому договору ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности служебных поездок работников-совместителей

Сразу же ответим на вопрос: можно ли направлять в командировку совместителя? Конечно, можно, если в этом есть производственная необходимость. Ведь совместитель — наемный работник, с ним заключен трудовой договор. Вопрос, как говорится, интересный… В КЗоТ четких рекомендаций нет.

Помним, что ее положения обязательны только для органов госвласти, предприятий, учреждений и организаций, полностью либо частично финансируемых за счет бюджетных средств. Однако именно в вопросе оформления командировок совместителей нам ее рекомендации понадобятся как никогда.

Поэтому их мы рассмотрим вместе. Командировка с одного из мест работы. С оформлением командировки у командирующего предприятия вопросов нет.

Естественно, что руководитель этого предприятия издает приказ о направлении работника в командировку. Теперь поговорим о гарантиях. В случае, когда работника командировал для выполнения служебного задания один работодатель, такой работник имеет право на сохранение рабочего места и на оплату труда за период командировки только на командирующем предприятии.

То есть, например, если в командировку отправили с места работы по совместительству, то гарантии, предусмотренные ст.

Труд работника в командировке оплачивайте в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, но не ниже среднего заработка. Для того чтобы оплатить дни командировки, необходимо сравнить сумму среднедневного заработка и дневного заработка работника, рассчитанного за месяц, в котором он находился в командировке. В случае если дневной заработок оказался выше среднего заработка, за период командировки выплачиваете его исходя из суммы дневного заработка.

Если выше среднедневная зарплата — рабочие дни за период командировки оплачивайте исходя из среднедневного заработка подробнее см. С первым работодателем, который направляет в командировку, разобрались. И нужно ли предупреждать его о направлении в командировку по другому месту работы? Объяснить причины отсутствия на рабочем месте работник обязан, иначе этого места можно просто лишиться. Но лучше о командировке с другого места работы предупредить работодателя заранее.

Сделать это можно в устной форме с последующим предоставлением подтверждающих документов. Дело в том, что законодательство не обязывает работодателя сохранять место работы за период командировки с другого предприятия. В свою очередь, отсутствие работника на рабочем месте как на протяжении всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин считается прогулом.

А это уже одно из оснований для увольнения п. Возможно, работника не уволят, если он впоследствии предоставит документы, подтверждающие уважительную причину, по которой он отсутствовал на работе. Однако заблаговременное предупреждение обезопасит работника от неприятного разбирательства причин отсутствия на рабочем месте.

Возникает вопрос: как оформить его отсутствие на работе? На него любезно отвечает Минсоцполитики в письме от Никакие приказы издавать не нужно. Такой период отсутствия на работе по совместительству не оплачивается. Можем предложить оформить :.

Однако подходит этот вариант только в том случае, если период командировки не превышает 15 дней. На основании ст. Такой вариант возможен, если работодатель согласен предоставить работнику оплачиваемый отпуск вне очереди. Там, где есть график отпусков, могут быть проблемы. Единственный плюс такого варианта — работник получит отпускные за период командировки с другого предприятия.

Командировка одновременно с двух мест работы. И наконец, третья ситуация, редкая… Работника направляют в командировку сразу с двух мест работы. Тут должны так сойтись звезды, чтобы сразу у двух работодателей возникла производственная необходимость командировать одного и того же работника в один и тот же город на один и тот же срок.

В таком случае командировку оформляют, т. Соответственно, работнику оплачивают труд за дни командировки не ниже среднего заработка и по основному месту работы, и по совместительству. Какое предприятие в таком случае несет расходы на командировку? Командировочные расходы распределяются между предприятиями, направлявшими работника в командировку, по соглашению между ними.

Например, в соглашении между предприятиями можно предусмотреть, что расходы на проживание возмещает одно из них, а расходы на проезд и суточные — другое. Информация о том, какие именно расходы будет возмещать работнику каждое из предприятий, отражается в приказе о командировке. Учтите: к Отчету об использовании средств, выданных на командировку или под отчет, для каждого предприятия работник прилагает оригиналы соответствующих подтверждающих документов.

В случае если работника направляют в командировку одновременно с двух мест работы, но при этом соглашение между предприятиями отсутствует, то командировочные расходы несет каждое предприятие.

Безусловно, такая ситуация крайне редкая. Во-первых, в одно и то же время у двух работодателей должна возникнуть производственная необходимость в командировании такого работника. Во-вторых, такой работник должен скрыть факт направления в командировку с другого предприятия в одно и то же время. Для внутренних совместителей ситуация с командировкой сразу с двух занимаемых должностей не характерна, однако возможна.

Например, если работник занимает две должности, трудовые обязанности по которым предполагают выполнение определенных задач в одной командировке. В таком случае нужно издать приказ о направлении работника в командировку по двум занимаемым должностям.

Тогда работнику оплачивают труд за дни командировки не ниже среднего заработка по двум местам работы. Все командировочные расходы несет один работодатель ведь совместительство-то внутреннее. Как вы успели убедиться, выход из, казалось бы, сложной ситуации есть. С нашими подсказками все можно решить легко и просто. Работника, у которого два места работы, могут направить в командировку как с основного места работы, так и с работы по совместительству, а также одновременно с двух предприятий.

Если работника командировал для выполнения служебного задания один работодатель, то в период командировки такой работник имеет право на сохранение рабочего места и на оплату труда не меньше среднего заработка только на командирующем предприятии. Факт командировки с другого предприятия работник подтверждает копией соответствующего приказа или справки.

Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Как отбыть в командировку, сидя на двух стульях. В избранном В избранное. Работать сразу на двух или даже на нескольких работах энергичному человеку очень даже можно. Это мы уже выяснили. А вот что делать такому активисту, если по одному из мест работы его направляют в командировку? При всем желании физически выполнить свои трудовые обязанности на другом месте работы в силу нахождения в другом населенном пункте он не сможет.

Не увольняться же в конце концов! Наверняка есть какой-то выход. Поищем его вместе. Командировка с одного из мест работы С оформлением командировки у командирующего предприятия вопросов нет. Труд работника в командировке оплачивайте в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, но не ниже среднего заработка Для того чтобы оплатить дни командировки, необходимо сравнить сумму среднедневного заработка и дневного заработка работника, рассчитанного за месяц, в котором он находился в командировке.

Можем предложить оформить : — отпуск без сохранения заработной платы. Командировка одновременно с двух мест работы И наконец, третья ситуация, редкая… Работника направляют в командировку сразу с двух мест работы. Командировочные расходы распределяются между предприятиями, направлявшими работника в командировку, по соглашению между ними Например, в соглашении между предприятиями можно предусмотреть, что расходы на проживание возмещает одно из них, а расходы на проезд и суточные — другое.

Теги командировка. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить. Скачайте наше мобильное приложение iFactor. Харьков, , ул. Сумская, а. Powered by. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Как отбыть в командировку, сидя на двух стульях

Автор: Шадрина Т. Направить в командировку работодатели могут любых сотрудников, совместителя в том числе. Но здесь возникают некоторые вопросы.

Работник-совместитель направляется в командировку по основному месту работы. Как следует оформить отсутствие работника у работодателя, где он работает по совместительству? Ответ на этот вопрос Роструд дал в письме от

Согласно ст. При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст. Порядок расчета среднего заработка для оплаты командировок установлен п. Как же быть в такой ситуации , если сотрудник одновременно работает в учреждении и по основному месту работы, и по совместительству? В своей статье я постараюсь кратко объяснить порядок действий пользователя в программе 1С: Зарплата и управление персоналом ред.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Яглов С. Руководитель направляет ее в командировку в другой город для согласования с иностранными партнерами проекта по IT-системе. Либо оформляете по совместительству БС по заявлению работника ст. Либо оформляете две командировке, но имейте ввиду, что оплата среднего заработка в данном случае сохраняется по обеим работам только в том случае, если внутренний совместитель направлен в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству. Я сделала командировку на основную должность учитель и приказ о сохранении среднего по совместительству методист на период командировки. Сотрудник не обязан писать по совместительству на отпуск без сохранения так как получается что он не может выполнять свои обязанности по совместительству из-за поручения работодателя. Однако работодателю в первую очередь следует помнить, что в командировку могут быть направлены не все работники. Запрета на направление в командировку совместителей как внешних, так и внутренних нет, если только они не относятся к одной из перечисленных выше групп. Ведь совместители — это такие же работники, выполняющие свои обязанности на основании трудовых договоров, с той лишь разницей, что они трудятся на нескольких должностях, что и создает проблемы при направлении их в служебную поездку.

Оформление командировки директору компании, работающему по совместительству

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений.

Новости Инструменты Обучение Форум.

Иногда необходимость в служебной поездке возникает одновременно на двух работах: на основной и по совместительству. Рассмотрим нюансы оформления и оплаты таких поездок. То есть его в двух ипостасях командирует одна организация.

Командировка от двух работ: основной и по совместительству

Сразу же ответим на вопрос: можно ли направлять в командировку совместителя? Конечно, можно, если в этом есть производственная необходимость. Ведь совместитель — наемный работник, с ним заключен трудовой договор. Вопрос, как говорится, интересный… В КЗоТ четких рекомендаций нет.

.

Командировка при совместительстве

.

В компании А - он по основному месту работы, в двух (В,С) - по совместительству. В нашей организации работает внешний совместитель​. по основному) направлен в командировку и в этой связи не может исполнять по основному месту работы, а также по совместительству (как по.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стаж при работе по совместительству
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.