Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заявление на перерасчет заработной платы в связи с ошибкой

Приказ о перерасчете заработной платы — это официальное распоряжение директора фирмы, которое составляется в обязательном порядке, когда у сотрудников произошло изменение суммы начисленной заработной платы. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Стандартно в приказе о перерасчете в большую сторону должна быть отображена следующая информация:. Если перерасчет производится в меньшую сторону, то здесь следует акцентировать внимание на таких моментах:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как сделать перерасчет зарплаты

Существует несколько вариантов, когда может быть проведен перерасчет зарплаты. Также следует учитывать некоторые возможные изменения, которые могут повлиять на изменение суммы зп. Не нашли ответа на свой вопрос? Согласно ТК РФ, возможна индексация уровня зп. Изменение суммы должно приводиться в соответствии с законодательством. Обычно в конце года проводится анализ результатов хозяйственной деятельности и уже по результатам принимается решение о возможности увеличения зарплаты.

Если часть суммы выплатили лишней, то перерасчет проводится в следующих ситуациях:. Бывают и ошибки в расчетах. В итоге неправильный ввод информации из документов в программы компьютера может привести к серьезной ошибке. Основанием для перерасчета является письменное согласие работника.

Без него нельзя этого делать, если сотрудник не согласен. После чего необходимо подготовить приказ об удержании определенной суммы с зарплаты. Следует отметить, что если заработная плата начисляется в меньшем размере, то согласие от сотрудника не требуется.

Доплата должна проводиться обязательно. Согласно п. Порядок возврата средств предусматривается письмом Федеральной службы по труду и занятости N В зависимости от того, в какую сторону была проведена выплата, будет определяться порядок перерасчета и сопутствующие действия.

Чтобы все было осуществлено на законных основаниях бухгалтер должен подготовить нужные документы и справки, а затем уже оформить приказ. Следует отметить, что вычеты осуществляются в пределах, установленных нормами законодательства. Если заработная плата была начислена в большем размере чем должна была, то перерасчет осуществляется в меньшую сторону. Но при это работодатель далеко не всегда вправе удержать излишки. В данных ситуациях наниматель вправе подготовить приказ об удержании ранее перечисленных средств в течение 1 месяца.

В иных ситуациях, к примеру, когда была продублирована операция по переводу средств перед тем, когда сотрудник ушел в отпуск, возврат осуществляется на усмотрение сотрудника. Перерасчет заработной платы уволенному работнику имеет свои нюансы.

Если работник узнал о недоплате, то потребовать пересчитать сумму он вправе в течение 3-х месяцев с момента увольнения. Согласно действующему ТК РФ не предусматривается ограничений по времени перерасчета. Если у сторон не совпадают мнения, то вопрос решается в суде.

По итогу вся недоплаченная сумма будет возвращена. Иногда ошибки в начислениях выявляются после окончания отчетного периода. Принцип действий соответствует тому же, что и в случае подготовки документации для перерасчета размера зарплаты в рамках отчетного времени.

Немаловажный нюанс — перерасчет зарплаты за прошлый год может повлечь необходимость внести поправки в отчетную документацию. У сотрудника оклад равен 10 рублей. В мае начальник решил проиндексировать зп на 1,5. Далее из первой части нужно вычесть вторую.

По результату выходит сумма, которую сотрудник получил за уже прошедшие время. Затем нужно все вычесть от суммы пункта 4 то, что является размером заработной платы за прошедшее время.

По законам РФ все действия, связанные с начислениями заработной платы, должны отображаться в документах. Для этого требуется:. Если возник трудовой спор, то сотрудник в течение 3-х месяцев имеет право подать иск в суд либо в трудовую инспекцию.

С юридической стороны предусмотрен период давности в 3 года. В случае, когда суд признает требования сотрудника законными, то время перерасчета может быть больше, чем 3 месяца. Если работодатель не выплатил сотруднику необходимую сумму, то он может быть привлечен к административной ответственности. Данный процесс длительный — вся ответственность лежит на начальнике организации.

При этом сумма штрафа определяется в зависимости от того, как давно было нарушение. Увеличение оклада сотруднику на предприятии возможно только по инициативе работодателя. Принять такое решение он может или самостоятельно изучив план проделанных работ сотрудником , или по рекомендации аттестационной комиссии. Для повышения оклада сотруднику предприятия основанием могут служить:. Что касаемо сокращения оклада персонала, то тут в расчет не берется желание начальства.

Сократить оклад можно только по причинам, указанным в статье 74 Трудового кодекса, а именно — в связи с изменениями в организации предприятия или технологических условий труда.

Примерами таких изменений служат модернизация производства, структурная реорганизация или совершенствование рабочих мест по рекомендациям аттестационной комиссии. Правомерное уменьшение оклада возможно только тогда, когда положение сотрудника не ухудшается по сравнению с положением остального рабочего коллектива.

После оформления служебной записки на ее основании издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. В тексте данного приказа указывается, в какую сторону меняется оклад сотрудника. Также необходимо заключить между сотрудником и работодателем дополнительное соглашение об изменении обязательного условия трудового договора. Оклад сотрудника согласно статье 57 Трудового кодекса как раз является тем самым обязательным условием. Об изменении обязательного условия в договоре согласно статье 74 Трудового кодекса необходимо уведомить сотрудника за два месяца.

Сотруднику предприятия вручается уведомление, которое он должен заверить своей подписью. Если сотрудник не соглашается с новыми условиями, прописанными в дополнительном соглашении к трудовому договору, то руководитель фирмы обязан предложить ему в письменной форме другую работу.

Для этого составляется список вакансий, которые более подходят сотруднику, с указанием напротив размера оклада. Если же сотрудник подписывает соглашение об изменении оклада, то руководителю необходимо подготовить приказ об изменении оклада. У такого приказа нет унифицированной формы. В распорядительной части приказа необходимо указать ФИО и должность сотрудника, которому будут изменять оклад, с какого числа и в каком размере.

Также указывается ФИО бухгалтера, в чьи обязанности будет входить расчет и своевременные выплаты зарплаты сотруднику, а также ФИО кадровика, который должен ознакомить сотрудника с приказом. Визированием приказа завершается процесс изменения оклада.

Копия приказа передается в бухгалтерию для расчета зарплаты сотруднику. На каждого сотрудника оформляется отдельно приказ. В соглашении о повременной заработной плате окладе указано, что Работодатель автоматически, без доп. Правомерно ли это и как оформляется документально? Могу ли я потребовать изменения этого пункта в соответствии с порядком оформления? Установленной формы это распоряжение не имеет. Работодатель может оформить его в произвольном виде.

Так принято называть способ расчета заработной платы сотрудников в зависимости от затрат на него и от результатов работы. ТК РФ содержит мало информации о порядке его регулировании. Поэтому работодатель самостоятельно решает, каким образом и в зависимости от каких показателей он будет рассчитывать вознаграждение трудящихся. Главное условие — его размер не может быть ниже МРОТ. Информация об используемой системе фиксируется в коллективном договоре или локальном акте организации.

Указание на это имеется в ч. Если на предприятии имеется профсоюз, то его мнение также следует принять во внимание ч. Сведения о размере оплаты труда являются одними из базовых в трудовых отношениях между работником и работодателем.

Поэтому при необходимости произвести перерасчет заработка сотрудника работодатель должен оформить эту процедуру должным образом. В частности, издать официальный приказ о перерасчете заработной платы. Для того чтобы перерассчитать заработную плату, работодателю нужны веские основания. В качестве таких могут выступать:. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Перерасчет заработной платы в большую сторону обычно производится в случае индексации в компании и приобретения работником определенного стажа или статуса, когда во внутренних нормативно-правовых актах предусмотрена за это стимулирующая надбавка.

Например, такие условия действуют для госслужащих. На практике может возникнуть ситуация, что работник уже отработал положенный ему для надбавки срок, а в бухгалтерии данный факт не учли и продолжили начислять ему зарплату в меньшем размере, чем ему полагалось. В этом случае основанием для пересчета заработка станет поступившее заявление от работника, чьи права были нарушены.

Что касается индексации, то, хотя ее порядок должным образом не определен законодательно в ст. Порядок проведения индексации работодатель должен зафиксировать в локальном акте, который содержит указание на размер повышения и периодичность. В качестве оснований для индексации доходов могут выступать изменения ключевых показателей: прожиточного минимума, инфляции, индекса потребительских цен и пр. Пересчет зарплаты из-за индексации может потребоваться, если работодателем просрочена плановая индексация.

Он должен будет доначислить зарплату за прошлые месяцы, а также выплатить компенсацию за просрочку, согласно ст. Стоит отметить, что если сотруднику выплатили отпускные, а затем его досрочно отозвали из отпуска, то вернуть их в принудительном порядке не получится. В Трудовом кодексе не прописана обязанность работника вернуть отпускные. Пересчет суммы заработка осуществляется за тот период, когда зарплата начислялась некорректно. Сразу после обнаружения ошибки работодатель должен вернуть недоплату сотруднику, если такая имелась.

В некоторых случаях может возникнуть необходимость пересчета заработка за предыдущий год. Это также допустимо, но связано с дополнительными сложностями.

Образец приказа о перерасчете заработной платы

Существует несколько вариантов, когда может быть проведен перерасчет зарплаты. Также следует учитывать некоторые возможные изменения, которые могут повлиять на изменение суммы зп. Не нашли ответа на свой вопрос?

Памятка: когда и как пересчитывать зарплату. Как изменится работа бухгалтера во II полугодии года — читайте в Системе Главбух.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ч. Соответственно, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату ч. Такой перерасчет может производиться как по инициативе работодателя, так и по требованию работника. Какое-либо согласие работника на перерасчет получать не нужно. Перерасчет заработной платы возможен в силу разных причин.

Перерасчет заработной платы: 6 ситуаций, когда бухгалтеру придется пересчитать зарплату

С [ число, месяц, год ] перейти на новую систему оплаты труда работников [ наименование организации ]. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Примерная форма приказа о перерасчете заработной платы в связи с введением нового штатного расписания. Итак, если сотрудникам выплатили зарплату в сумме, большей или меньшей необходимой, то работодатель имеет право сделать перерасчет. Процесс оформления зависит от обстоятельств. Если после пересчета выяснится, что сотруднику следует доплатить, то, для того чтобы создать приказ о пересчете, письменное согласие работника не требуется. Но если требуется удержать, то, перед тем как издать приказ, от сотрудника необходимо получить заявление о том, что он согласен. Пересчет по зарплате сотрудников — мера, которая традиционно сопряжена с изданием соответствующего приказного документа. Ведь зачастую на практике образуются случаи, при которых сотрудник, получающий ЗП, обретает средства в размере, не соответствующем регламенту. Это и выступает в качестве причины проведения со стороны нанимателя определенных мер, связанных с перерасчетом.

Заявление на перерасчет заработной платы

Перерасчет заработной платы может потребоваться из-за каких-либо изменений в назначении уровня зарплаты, а также при переплате или недоплате денежных средств работнику за осуществление трудовой деятельности в организации. Чаще всего излишне выплаченные средства списываются в качестве премии, поэтому трудностей с оформлением не возникает. Однако предоставить работнику возможность распоряжаться излишне выплаченными средствами — это право работодателя, а не его обязанность, поэтому в любой период времени организация может потребовать вернуть излишне перечисленные средства. Изменение размера зарплаты является законодательно установленной возможностью оформления перерасчета, исходя из новых данных.

Условия оплаты труда каждого наемного работника определяются в трудовом или гражданско-правовом договоре. Работодатель обязан производить выплаты, установленные в соглашении, в полном объеме и в оговоренный срок.

Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. Его правильное оформление — залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций. При оформлении документации необходимо придерживаться точных формулировок. Если говорить о надбавках, то их иногда называют доплатами.

Приказ о доначислении заработной платы в связи с ошибкой образец

Иногда возникают ситуации, в которых работник получает доход в размере, не соответствующем занимаемой ему должности, причитающимся премиям, надбавкам и прочим доплатам. Это становится причиной для выполнения работодателем перерасчета суммы заработка, причем порядок в каждом случае зависит от того, в пользу какой из сторон трудовых отношений была совершена ошибка. Если зарплата начислена не полностью, работодатель обязан выплатить недостающие средства сразу же после обнаружения ошибки. Зарплата работника за прошедший период может быть начислена не в полном размере по следующим причинам:.

.

Приказ о перерасчете заработной платы

.

Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере Чаще всего, заполняя приказ, специалист может допустить такие ошибки: На практике они довольно распространены в связи с большими объемами работ, Образец заявления на перерасчет заработной платы.

.

Как произвести перерасчет заработной платы

.

Образец приказа о перерасчете

.

.

.

Перерасчет заработной платы

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет заработной платы в 2021 году в 1С
Комментариев: 4
  1. haeblichgen

    О чём думали те дауны,которые загоняли машины по липовым документам?Теперь плачуться что жизнь тяжёлая,на хитрую жопу всегда есть болт с резьбой.

  2. Януарий

    2ва диза,не понемаю кому вы не подуше!СПАСИБО вам

  3. Владимир

    Я сразу после удара позвонил в скорую, меня приехади забрали и увезли в больницу и вправили нос.

  4. Лазарь

    Тупой расплачивается головой,а умный мазгами! Хочу сообщить_што в вся влась не унпрода,а упровителей верхушек от А до Я. Все продолжается по одной сценарии. Начало Авган где полигло нивинных братьев, и так все продолжается.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.